Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Sugiyama Surya Perkasa
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini adalah semua
karyawan yang bekerja di CV Sugiyama Surya Perkasa dengan jumlah 37 orang Teknik
pengambilan sampel). dengan sampling jenuh. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner.
Teknik analisis yang digunakan adalah uji kelayakan instrumen, uji asumsi klasik, koefisien
determinasi, analisis korelasi, analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis dengan taraf
signifikan 5% menggunakan program SPSS For Windows Version 25. Berdasarkan hasil
penelitian ini yang pertama : uji parsial (t) menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Sugiyama Surya
Perkasa dengan nilai 3,645 > 2,032 dan 0,001 < 0,05. Dan variabel lingkungan kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Sugiyama Surya
Perkasa dengan nilai 6,369 > 2,032 dan 0,000 < 0,05. Sedangkan uji simultan (f) menunjukkan
bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan di CV Sugiyama Surya Perkasa dengan nilai F-hitung 30,466 > F-
tabel 3,28 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat dinyatakan bahwa variabel
independen kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan atau bersama – sama
mempengaruhi variabel kepuasan kerja karyawan (Y).
Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
Alfreda Nandia Praisyti (1717072)
Alfreda Nandia Praisyti - Personal Name
NONE
Computer File
Indonesia
Politeknik STMI Jakarta
2021
Jakarta
LOADING LIST...
LOADING LIST...